一、目的：

为加强本公司队伍建设，完善公司各项人事制度，并能为公司持续快速发展补充更多绣有人才，同时促进照片工作的规范化、程序化，特制定本制度望各部门负责人严格遵守。

二、使用范围

本制度适用于公司所有负责招聘人员及求职者。

三、招聘原则

1.本着“ 公平公正，择适录用”的原则，从学历、品德、形象和工作经验等方面全面分析合理安排。

2.鼓励内部员工推荐，即：员工介绍入职的，公司给予介绍人，每人每月50元的介绍费，持续12个月。特殊情况下如有改动由人力资源部另行通知。

四、招聘纪律

1.严禁不按照规定程序面试。

2.被招聘人员必须提供真实个人资料，不得蓄意隐瞒、弄虚作假，否则，公司有权视情况严重程度，按照其对公司造成的经济损失进行索赔，属于严重的诚信问题，公司可直接予以除名处理。

3.运营部按照《员工现场报道通知单》进行接收、安排。如没有此单据不得擅自予以安排。

五、提交用人申请

运营分部根据各部门岗位需求，每周六，申报下周岗位空缺情况及所需人员标准（如身高、年龄等）。人力资源部对上报空缺岗位作出审核，确认无误方可进行。

六、招聘流程

1.发布招聘信息

人力资源部拟定招聘计划，通过各种渠道发布招聘广告。

2.报名

应聘者可通过现场、电话两种方式报名。报名时，需本人携带照片（1寸）四张、身份证原件及其他相关证件。（如退伍证、教官证等）

3.面试

1）填写《上海畅铭保安服务集团有限公司员工入职申请表》

2）通过相关设备确认应聘者的证件及真实身份。并要求其提供健康证明及无违法犯罪记录。

3）了解应聘者的基本情况、态度、性格，教育背景等。

4）面试合格后办理入职手续， 签订劳动合同。

5）行政人员由人力资源部主任进行初试，向用人部门推荐初试合格者进行复试，复试合格者由主管副总考查，决定是否批准试用。

6） 面试不合格者，则纳入人才库备用。

4.报到

新员工报到前，人力资源部负责将入职手续、人员信息记录存档。同时根据运营部需求情况进行了合理分配。用人部门依据人力资源部开具的《员工现场报道通知单》进行接收，并发放工作服。

5.试用

试用期间，用人部门负责新员工的监督、培训、考核、管理工作。

6.入职

七、附则

1.本制度及流程有人力资源部负责解释

2.本制度及流程自签批之日起执行

人力资源部